Debes concurrir con tu cédula de identidad más los informes que fundamenten los hechos que acusas. Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida. Regla de la condición más beneficiosa https://alfreds592lta4.blog2freedom.com/profile