En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. La empresa tiene la obligación de demostrar la existencia de una causa https://christopherl173vlc7.wikicommunication.com/user